O MERCADO DE TRABALHO E GESTÃO – UM ESTUDO DE CASO EM MONTES CLAROS – MG

Roney Versiani Sindeaux
Maria Theresa Sarmento Toledo
Gracielle Soares Fonseca
Juliana Flávio Oliveira
Willian Souto Santos

A gestão nas organizações coordena trabalhadores que possuem interesses e objetivos nem sempre compatíveis com os objetivos organizacionais, o que demanda controle do processo de trabalho. Esse controle esta sujeito às condições em que os trabalhadores oferecem sua força de trabalho. Em Montes Claros, a formação do mercado de trabalho local foi historicamente marcada pelas características econômicas regionais que tem, na cultura da dádiva, um componente muito forte. O emprego, em um contexto de desemprego e pobreza, historicamente foi visto como um favor de quem emprega àquele que vende sua força de trabalho. Tal característica pode influenciar o processo de gestão que, baseado na gratidão ao empregador não demanda instrumentos elaborados de gerenciamento da força de trabalho. No entanto, com o desenvolvimento econômico ampliando a demanda por força de trabalho, e com a mudança das características da população, que se torna mais escolarizada e com maior salvaguarda do Estado, espera-se maior independência desses trabalhadores frente à empresa, rompendo com a cultura da dádiva historicamente construída.
O estudo busca então identificar, nas mudanças das características do mercado de trabalho local, indícios que apontem pra a necessidade das organizações modernizarem seus processos de gestão, tendo como objetivo discutir e identificar a influência das características do mercado de trabalho local no desenvolvimento da gestão de três dos nove setores existentes na cidade de Montes Claros –MG, sendo eles : Indústria de Transformação, comércio e serviços. Buscar-se-á analisar os mecanismos que apontam para maior independência dos trabalhadores frente às organizações e às características das transformações que ocorreram no mercado de trabalho, que demonstrem esse aspecto. Ao final, pretende-se identificar que mudanças podem ter ocorrido no processo de gestão, influenciadas por transformações no mercado de trabalho local e, se possível, que mudanças poderão advir das características atuais do mesmo.


 

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